2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：A2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：A3.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B4.团队绩效管理的第一步是（）专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队绩效考核指标的分类B:团队绩效考核指标体系的建立C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：B5.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工综合实力D:员工竞争能力答案：D6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:为他感到不平，希望领导支持他答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:家里人同意答案：A10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务答案：B12.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A13.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:官僚式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：A15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:辅助指标专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体指标答案：B16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:区间计分法D:百分率法答案：D17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对创新的敏感程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：B19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:概念胜任特征专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且...