专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B3.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:效率评价法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:S模式C:J模式D:Y模式答案：A5.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:福利分配型福利D:核心加选择型弹性福利答案：C6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:SD:WH答案：C7.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分钟到1小时答案：D8.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:SCC:MBTID:COPS答案：D9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:年度考评D:每日考评答案：C10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:个性D:知识与经验专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：C14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:心理损失答案：B15.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位D:工作经验专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：D17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B18.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:SC:WHD:G专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：B22.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:畸形与正常D...
