2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优A卷】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:管控型总部D:资本经营型总部答案：B5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B6.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:员工流动率D:设计水平答案：D7.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D9.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:个性C:素质D:能力答案：A10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:专家评分法C:头脑风暴法D:相关分析法答案：D11.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:警告D:惩戒性调动专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：C13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析法D:员工满意度分析法答案：A14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:工会专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：B16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:自我中心型D:权威型答案：A17.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:沟通系统答案：C18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：B19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：D21.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B22.下列关于职业道德的说法中...