单位招聘面试方案公开招聘工作人员面试方案根据《XX事业单位公开招聘人员实施办法》和《XX事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)》的有关规定，经研究，现制定面试方案如下：一、面试对象共招聘2人(本科、学士)，应聘者经资格审查后免笔试直接进入面试，进入面试人数为6人。二、面试原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。三、面试形式面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主考官按照《面试题本》主持面试，考生回答问题，考官综合打分。每名考生面试时间为12分钟。四、面试内容面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。五、面试程序1.考生持身份证按要求到面试考场参加面试。考生出场顺序在面试前抽签确定。2.工作人员将出场顺序报送主考官，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序依次将考生引入考场。3.考生进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。4.面试答题由主考官主持，主考官按试题提问，考生按要求回答问题。其他考官提问，需征得主考官同意。5.主考官根据时间控制人员的提问，记时员在所有答题时间结束前1分钟提醒考生。答题时间结束，主考官宣布答题结束，考生完成面试，进入休息室等待公布面试成绩。6.面试结束，考生退出考场，在休息室等待公布面试成绩。7.所有考生面试结束，全部面试成绩计算完毕且经主考官、监督员审核通过后，由主考官在考场向所有考生统一宣布面试成绩。六、面试时间和考场(一)面试时间：20XX年X月X日上午9：00。考生于X月X日8：30前到XX办公楼XX室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。(二)面试考场：XX市XX路XX号XX办公楼六楼608室。七、面试成绩计算1.考官根据考生回答问题的情况，对照面试评分标准，对考生逐一进行初步评分，使用《考官计分平衡表》(表一)。2.面试答题全部结束后，考官再进行综合平衡，最后确定考生的得分，使用《考官评分表》(表二)，并在评分表上签名后交计分人员统计汇总。3.汇总计分记分员、核分员在监督员的监督下进行统分，使用《考生面试成绩汇总表》(表三)。面试成绩采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，即为该考生的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。4.面试考官人数为7人，其中XX人社厅1人、XX局1人、招聘单位2人、招聘单位以外专家3人。面试成绩、岗位排名现场宣布，并于次日在XX信息网、招聘单位及其工作区域内公布。附件：1.《面试规则》2.《考生违纪处理暂行规定》3.《主考官职责及要求》4.《考官职责及要求》5.《面试工作人员职责及要求》6.《考场安排及面试考官、工作人员组成》7.《考生面试成绩汇总表》(表三)二〇一二年X月XX日面试规则一、考生应在通知规定的时间内参加考试(以招聘单位电话通知为准)。面试开始前30分钟，考生到达指定地点，凭身份证进入候考室，按不同岗位分别抽签确定面试顺序。严禁考生相互之间交换抽签号。二、面试分值为百分制，每人面试时间为12分钟。三、面试全过程实行封闭式管理。与面试无关的人员不得进入面试考场。考生要自觉听从工作人员的安排，面试前须在侯考室等侯，由引导员带入考场。四、招聘单位不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官。考生在面试过程中不能以任何形式将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官。五、考生进入候考室后，在抽签前要主动将通讯工具及其它电子产品关闭后密封装袋，签名后交工作人员统一保管，待考试全部结束后领回。在候考过程中不得擅自出入候考室，出入候考室须有候考人员专人陪同。六、考官及面试工作人员的通讯工具关闭后统一交由监督员管理。考生不得携带任何书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工...
