专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：A2.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D3.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：C6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：A7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:责任链D:管理层级答案：B9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：D11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：A14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A15.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:薪酬调查D:管理培训答案：D18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。...
