专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：A5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C6.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：B7.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:半紧密层企业专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧密层企业答案：B8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:保险福利D:员工服务福利答案：C9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:60天C:30天D:45天答案：D10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区间计分法D:0-1法答案：B12.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A13.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：C14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:社会专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人答案：C16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:工作的时间延长D:压力源存在答案：A17.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:医疗保险属于非货币性薪酬C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:实际绩效C:员工竞争能力专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工综合实力答案：C20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:...
