2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：D2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素比较法答案：A3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特别任务法答案：D4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:3个月D:12个月答案：B5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议咨询费用答案：A6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训的项目和内容C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:客观性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效性D:可操作性答案：A8.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：B9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D10.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养?B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：A14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:执行层C:操作层D:决策层答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:多因素D:动态性答案：A16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：B17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:薪酬等级标准设计答案：C18.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:能级匹配原理专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适才适所原理D:能岗匹配原理答案：D19.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定...