2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:自我中心型C:麻木型D:直线型答案：D2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：D3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:想办法促成二人的和解专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：C4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：B5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:外聘咨询专家C:高层经理D:员工的直接上级答案：A6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:专家评分法D:相关分析法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：B9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C11.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:NNI专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：B12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：A13.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:企业管理型D:技能操作型答案：B14.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:质量管理体系C:工作安全管理体系D:环境管理体系答案：A15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:期望理论C:需求理论D:认知转换理论答案：B16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:接近联想D:因果联想答案：D17.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:Y模式D:WX模式答案：A19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:人各有志，顺其自然答案：D20.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑...