专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:跟随D:滞后答案：C2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D3.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：A7.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁违反法定程序答案：B9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：C10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:30日D:15日答案：D11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：C12.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:一致性D:相对性答案：D17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D18.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书加上思考才是真正的读书答案：D19.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：B20.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应...
