2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:理解能力C:概括能力D:分析能力答案：D2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：C3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:15岁C:16岁D:18岁专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D5.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:全球契约C:社会责任指南D:企业社会责任国际标准答案：C6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:Y模式专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:J模式D:N模式答案：B12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:员工流动后果分析法C:成本收益分析法D:群体批次分析法答案：D13.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：B14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B17.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选择法答案：A18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你...