专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：C5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:参与管理C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:逆向思维D:横向思维答案：B7.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:社会地位D:职业声望答案：B9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO9000答案：A10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:10以上C:3人以上D:5人以上答案：D11.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:规模经济D:分工协作答案：A13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:5～15C:3～5D:10～30答案：B15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C17.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：B18.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:时间接近联想D:因果联想答案：D19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:赞同张某，觉得自己很像张某D:觉得张某难以理解答案：B21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，...
