2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版免费答案VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版免费答案第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C2.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:成就测验C:性向测验D:能力测验答案：D7.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:假设式C:封闭式D:开放式答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案：A9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:年工资制答案：D10.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资明细C:工资台账D:台账答案：C13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:2年C:3年D:7年答案：A14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:4500C:6000D:300答案：C17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:作业组C:专业分工D:车间答案：B19.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:具体性D:有效性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:核心管理人员C:技术管理人员D:高层管理人员答案：A21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:并列关联D:双向并联答案：B22.(2019年5月)在...