东财14年春人力资源管理在线作业答案VIP专享VIP免费

一、单选题（共20道试题，共80分。）1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。A.人力资源分析B.人力资源需求分析C.人力资源供给分析D.人力资源状况估计2.知识考试中的专业知识考试又称（A）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试3.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B）。A.5种B.4种C.3种D.2种4.笔迹学法应用最广泛的地区是（A）。A.西欧B.北美C.非洲D.亚洲5.对企业培训效果收益的评价，是一种（A）的评价方法。A.经济B.数学C.政治D.其他6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C）。A.顾客培训B.服务人员培训C.全员培训D.管理人员培训7.对员工的考评应根据其（B）的要求来衡量。A.职位规范B.职位说明书C.部门规则D.领导意图8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升9.需要具有（B）特性。A.6个B.5个C.4个D.3个10.招聘成本是指（C）。A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用D.不确定11.社会保障制度确立的首要原则是（C）。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（A）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（C）。A.离职B.辞退C.退休D.休假14.编制人力资源规划的最后一个步骤是（C）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不对15.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（A）。A.劳动关系的类型多样化B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D.劳动立法越来越受到重视16.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（A）阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段17.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（B）。A.再生性B.能动性C.生物性D.社会性18.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（C）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险19.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B）。A.辅助动机B.主导动机C.生理动机D.社会动机20.在人力资源管理的诸多职能中，（A）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持二、多选题（共5道试题，共20分。）1.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（B）、互补增值原理、（C）、激励强化原理和（E）。A.专业化原理B.要素有用原理C.动态适应原理D.规范化原理E.公平竞争原理2.影响行为的个体因素包括（ABCDE）。A.人的生理机能B.人的理想C.人的信念D.人的文化水平E.人的能力3.企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ABC）。A.企业B.工作C.个人D.国家E.社会4.激励水平的高低主要取决于（ABE）。A.激励目标对人的吸引力B.实现目标的可能性C.企业内的人际关系D.领导风格E.公平感5.社会保障制度确立的原则体现为（ABCD）。A.社会保障与就业保障适当分离的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.公平与效率相统一的原则D.权力和义务相统一的原则E.保障水平越高越好的原则一、单选题（共20道试题，共80分。）1.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（C）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能2.分类法也称为（A）。A.序列法B.点数法C.等级描述法D.排队法...