专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C2.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您请便”C:“请稍候”D:“您走好”答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：C6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：A7.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:从众型D:直线型答案：C10.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:企业战略目标阶段C:正常发展至成熟阶段D:合并或迅速发展阶段答案：B11.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:改进绩效D:薪酬确定依据答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:可能有不好的事情发生C:领导叫去就去呗D:很紧张答案：A13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：A14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案：B15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：B17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:进度控制D:人员激励答案：B19.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4～5B:1～2C:1～3D:3～5答案：D20.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成...
