(考试题满分)人力成本分析与控制方法VIP专享VIP免费

(考试题满分)人力成本分析与控制方法单选题(30)1.直接以货币支付的薪酬是：(3分)(正确答案:B)A:保险B:津贴C:休假D:医疗2.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：(3分)(正确答案:A)A:效率B:素质C:创造力D:利用率3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要：(3分)(正确答案:C)A:稳定B:波动C:降低D:升高4.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下：(3分)(正确答案:D)A:薪酬空间B:成本空间C:市场空间D:利润空间5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：(3分)(正确答案:A)A:定员定编的预算方法B:顺推的预算方法C:历史常数推算的预算方法D:倒推的预算方法6.以历史常数推算法得出的是：(3分)(正确答案:A)A:经验值B:预估值C:比较值D:精确值7.正向降低法主要是从：(3分)(正确答案:A)A:节流上入手B:开源上入手C:绩效上入手D:研发上入手8.间接以货币支付的人力成本是：(3分)(正确答案:B)A:红利B:休假C:奖金D:红包9.下列属于无效人力成本的一项是：(3分)(正确答案:D)A:董事B:部门经理C:需要的职能人员D:工作程序重复的人员10.招聘费用属于：(3分)(正确答案:C)A:一般成本B:有效成本C:无效成本D:预算成本11.在契约、法律方面最大的弱势群体是：(3分)(正确答案:D)A:中层管理者B:决策者C:员工D:企业12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：(3分)(正确答案:A)A:开始B:核心C:发展D:提高13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：(3分)(正确答案:C)A:生产成本B:经营成本C:人力成本D:资源成本14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：(3分)(正确答案:C)A:程序工程B:战略工程C:系统工程D:管理工程15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：(3分)(正确答案:B)A:管理优化的方法B:流程优化的方法C:全面优化的方法D:程序优化的方法16.人力成本主要包括：(3分)(正确答案:D)A:薪酬B:人事费用C:工资和奖金D:薪酬和人事费用17.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：(3分)(正确答案:D)A:遣散费B:招聘费用C:工伤费用D:薪酬18.调升或调减工资是在：(3分)(正确答案:C)A:人力成本预算之前B:人力成本预算之后C:定岗、定编、定员之后D:定岗、定编、定员之前19.控制人员的最好方法是：(3分)(正确答案:B)A:目标责任制B:控制成本C:承包经营D:分工负责20.下列属于直接成本的一项是：(3分)(正确答案:C)A:商业保险B:社会保险C:遣散补偿D:住房公积金21.人力资源的工作要通过：(3分)(正确答案:B)A:管理来反映B:数据来反映C:效益来反映D:利润来反映22.定员定编的方法是先有：(3分)(正确答案:D)A:人员的确定B:编制的下达C:岗位的确定D:职能的分布23.以顺推法推出的是：(3分)(正确答案:D)A:精确值B:经验值C:历史比较值D:预估值24.所谓精品战略，实际上就是：(3分)(正确答案:D)A:人才战略B:品牌战略C:最优性组合D:最优性价比25.下列不属于人力成本预算方法的一项是：(3分)(正确答案:A)A:绩效比较法B:历史常数法C:损益临界推算法D:劳动分配率推算法26.下列人力成本属于间接成本的是：(3分)(正确答案:D)A:奖金B:遣散补偿C:加班费D:住房公积金27.人力成本分析是人力成本控制和降低的：(3分)(正确答案:B)A:核心工作B:基础性工作C:关键性工作D:高层管理工作28.控制权下移就是把：(3分)(正确答案:C)A:人事权下移B:责任分解下去C:成本分解下去D:目标分解下去29.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：(3分)(正确答案:B)A:招聘费用B:产品开发费用C:公关费用D:企业福利费用30.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：(3分)(正确答案:B)A:权利下移B:人员离职率C:责任下移D:分解成本