2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业培训制度C:企业文化D:完整的培训管理机构答案：D2.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:培调规划部D:教学研究部专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:市场营销C:人力资源管理D:财务管理答案：C5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:时间接近联想D:因果联想答案：D6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:谈判法D:自助餐法答案：A7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:进行联想和判断专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:作为培训的指导者答案：D9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:是一组非结构化的胜任特征指标C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D11.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务管控型答案：B12.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:责任链D:控制幅度答案：D13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第四层C:第二层D:第三层答案：D14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：C15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动机B:社会角色C:技能D:自我概念答案：D16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：D18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A19.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C20.由大城市生活成本过...