2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散投资?C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：B3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:1D:O答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要内容C:主要参考D:主要对象答案：D5.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:企业主管部门D:国家答案：B6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A7.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前10日答案：C10.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:受训人员工作改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：B11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:管理者专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训者答案：B12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:请讨债公司解决?C:放弃要钱D:找几个猛士恐吓Q某答案：A16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组...