2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:YD:G答案：D2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：B3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:综合应急方案专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:10D:3答案：B5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:性别D:求职动机答案：C6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D7.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:机会成本D:教育费用专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C9.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：B10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:企业领导班子答案：D11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:专家小组法答案：B14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子不重要，执行力重要答案：D15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:60D:36专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:临时团队C:项目团队D:流程团队答案：A17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:调动D:降职答案：A18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：A19.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:等次说明法C:区间赋分法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:减分考评法答案：A20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:行业间流动D:企业间流动答案：B21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵...