专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:让主管与员工沟通D:不理睬员工们的抱怨答案：C2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事档案专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事考核答案：A4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:很紧张C:领导叫去就去呗D:有些茫然答案：D5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:人际关系C:个性特点D:工作条件答案：B7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C8.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:经验丰富的老同志C:帅气靓丽的年轻人D:学识渊博的人答案：B10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作分析D:薪酬分配答案：C12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:能力C:体能D:性格答案：B13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作态度C:工作能力D:工作方法答案：D14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：C15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以年功为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：A17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:人各有志，顺其自然C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：B18.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全管理预案B:现场处理方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:自力救济答案：B21....
