专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:45日D:15日答案：D2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:紧张症状C:心理控制源D:心理压力源答案：C3.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B4.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分享组织的“机密”C:增加薪资D:分配新工作答案：A6.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：A7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业技术与管理型发展答案：A8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：B9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：A10.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:编码字典法D:专家评分法答案：A12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:五年C:两年D:—年答案：C13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：B14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：A15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用心做事C:加班加点D:谨慎虔敬答案：B16.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:岗位调整D:员工培训答案：A17.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:20年D:10年答案：D18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:项目团队C:工程团队D:流程团队答案：A21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:既然是公...
