2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：B2.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:头脑风暴法D:相关分析法答案：D6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:笔试D:面试答案：B7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主毕有结社权利答案：C9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:收益递增性D:能动性答案：A10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:不去进修C:进修，不考虑收入的事情D:进修，并寻找增加收入的机会答案：A11.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:集团战略D:母子公司答案：B13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:泰勒C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:职位变动与解雇C:人员调配D:薪酬福利答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：A17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：A18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D19.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:财务D:内部流程答案：B22.培训成果转化的四个层面中...