2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:保健支出D:教育支出答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:题目C:评分D:施测答案：A5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：B6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:计时工资D:绩效工资答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：A9.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:5小时C:6小时D:0.5小时答案：A11.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:②④①⑤⑥③答案：A13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载C:任务欠载D:角色模糊答案：B16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C17.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:配比比较法D:面谈法答案：D18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品安徽省铜陵市企业人...