专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有大的发明创造才是创新D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：B2.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:人力资源规划C:培训与开发D:绩效与薪酬答案：B3.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:10%-30%C:30%-50%D:50%-100%答案：D5.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:坚定信心，千方百计完成任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:先接受任务，完成不了再解释答案：A6.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:科技开发人员C:公司总经理D:中层经理答案：C7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A10.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:RAVC:平衡计分卡D:目标管理法答案：B11.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：B12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.5C:50%-100%D:0.3答案：C14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:学习和成长专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：A16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：B17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：B18.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:工作内容C:竞业限制D:劳动报酬答案：C19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主的坚持点答案：B20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D22...
