2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:ND:G答案：A2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益D:劳动力的供给情况答案：C3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟D:10分钟一20分钟答案：A5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:滞后C:混合D:领先答案：A6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:新的循环D:考评结果答案：D7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:1C:0.5D:2答案：D9.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:季度考评D:月度考评答案：D11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:看不到希望，选择离开答案：C13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：A14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:一年D:五年答案：B15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:工作诊断调查C:满意度诊断调查专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度调查答案：B16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:服从领导，遵纪守法C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：B17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：A18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C19.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中期职业生涯问题答案：B20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：B22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:社会和环境D:团队答案：C23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是...