2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:个人特征C:非经济特征D:典型特征答案：C2.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：D4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C5.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:能级分析法D:顺序法答案：D6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C7.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:主导地位专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:辅助地位D:从属地位答案：B8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理答案：A10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:多个C:五个D:三个答案：A11.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:校园招聘的学生C:归国的学生D:在职的研究生答案：B13.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业主体必须有劳动力答案：C14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:两低于B:两平行C:两交叉D:两高于答案：A16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业优势机会C:企业竞争机会D:企业实践机会答案：A17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:个人福利C:非经济性福利D:补充福利答案：C18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:工作C:职业D:职位答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:非经济性福利D:津贴和补贴答案：C20.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的...