专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性答案：A2.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:人员调配C:职位变动与解雇D:薪酬福利答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:时效性D:收益递增性答案：A5.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:发展C:萌芽D:成长答案：C6.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:企业D:人力资源部答案：A7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:具体的D:有明确导向的答案：B13.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:全体员工C:中层经理D:公司总经理答案：D14.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：A17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:3小时D:4小时答案：A18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:分工协作D:无形资产共享答案：D19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:规划制订者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：A21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:生育保险D:工伤保险答案：B22.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B23.由经济原因造成的裁员...
