专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C3.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.6C:0.5D:0.8答案：A5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:SDSC:copsD:RIT答案：A6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：A9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力成本C:保留工资D:岗位竞争答案：A11.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:16PFC:G11T12D:M12TI答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:书本型C:麻木型D:直线型答案：D13.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WHD:WX答案：B15.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:增长型C:合作型D:变革型答案：B17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:广泛、灵活多样C:较为狭窄D:不易转换答案：B19.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:伤残后离职D:退休答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：A22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效考评主体答案：D23.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C专业精品广东省湛...
