专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:校园招聘的学生D:在职的研究生答案：C2.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:登门说明，让邻居注意专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体所得不能使经济收入答案：D5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:依员工工作成果进行答案：B7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:互济性C:普遍性D:保障性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:内部加权C:总体加权D:局部加权答案：C10.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:全面性与完整D:原则一致性与可靠性答案：D11.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等就业权和自由择业C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：B12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘申请表的发放D:招聘人员素质不高答案：C13.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:医疗保险C:商业保险D:社会保险答案：D14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:职务说明书C:招聘计划D:人力资源规划答案：B15.影响群体决策的群体因素不包括（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:群体多样性B:群体规模C:群体熟悉度D:群体结构答案：D16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：B17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排序形式答案：A18.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:隶属性D:劳动性答案：B19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B20.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B21.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人...
