专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率?C:收益率专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资率答案：D4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:具体情况C:就低不就高原则D:公平原则答案：A6.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:行为规则C:协作规则D:考核规则答案：D7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报纸C:杂志D:因特网答案：A8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:外国驻华使、领馆D:联合国驻华代表机构答案：B9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:隐瞒广告答案：B12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:直接D:间接答案：B13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：B16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:定员C:工作任务、职责?D:薪酬标准答案：A18.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:话多有失D:众口铄金?答案：B...
