专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：B2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:招聘阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:15C:6D:24答案：A5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C6.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素答案：D7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:比较算术平均法C:分类算术平均法D:加权算术平均法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的检索C:信息的传输D:信息的收集答案：D9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:行为观C:知觉观D:结果观答案：C10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:薪酬及相关收入C:现任岗位名称D:健康证答案：D11.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要内容C:主要对象D:主要目标专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C13.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A14.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:有利于提高员工的业务水平C:建立在岗位评价的基础上D:由岗位工资和技能工资组成答案：A15.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:时间性C:主观能动性D:消费性答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:奉献社会C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C17.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:准确性C:全面性D:经济性答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...
