专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:横向思维D:逆向思维答案：A2.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警告答案：B3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可预期性D:不可调和性答案：D5.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:延迟批评D:限时限人答案：B6.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:清晰性D:可评量答案：B7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:专家小组法D:事件访谈法答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:15日C:10日D:7日答案：C14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:成员企业相互持股C:采用主银行制度D:设立共同投资公司答案：A15.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：A17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：D18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C19.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:辩证思维D:想象思维答案：C22.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0.5C:O％专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：A24.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化...
