专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：C2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D5.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：B9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:忍无可忍C:尽量躲避D:多说好话答案：C10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:先天素质C:勤奋好学D:时运机缘答案：D11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:制度文化D:物质文化答案：A13.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：B14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:培调规划部D:企业大学校长答案：A15.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:5日C:7日专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:④③①②D:①②④③答案：B18.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用心做事B:加班加点C:服从领导D:谨慎虔敬答案：A20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:...
