2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子不重要，执行力重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：C2.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:上级D:职业生涯顾问答案：B3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:从众型D:书本型专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:严重危害性C:群体性D:社会影响性答案：B5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：B6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:职位安全C:激励工资D:个人地位答案：C7.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案：A11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:10日专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：A12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:较高的工资加奖金模式C:科研项目工资制D:单一的高工资模式答案：C13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:0－1法C:区间计分法D:减分考评法答案：B14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持续发展型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C16.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：B17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作技能D:工作岗位答案：A18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:4答案：A20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本经营型总部C:资本运作...