专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版打印第I部分单选题（50题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：B2.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:7C:10D:5答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先减少后增加C:先增加后减少D:持续增加答案：C6.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:钱乃身外之物D:有钱能使鬼推磨答案：C7.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于绩效的年度奖金计划C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:业务管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:标杆法答案：B10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:班组级C:岗位级D:企业级答案：C11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:技术创新D:无形资产共享答案：D13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:经济原因C:政治原因D:生活原因答案：D14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要答案：D15.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:经理班子D:职能部门负责人专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:主动辞职D:意外死亡答案：C17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:10分钟D:5分钟答案：A19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:性格C:技能D:绩效答案：D21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B22.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:WAID:PRI答案：C23.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具...
