专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:获得方式C:运用情境D:内涵的大小答案：A2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D3.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:薪酬管理C:培训需求D:岗位能力模型答案：B5.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:基本人权D:劳动关系答案：C6.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:医疗保险D:基本工资答案：C7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A8.()不属于评价中心方法。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:简历筛选答案：D9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:月底考评D:季度考评答案：B11.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:部门职权及管理幅度C:自身具备的能力D:市场薪酬水平答案：B12.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控制论C:系统论D:期望理论答案：D13.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:管控模式C:公司治理体系D:集团战略答案：C14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:工作时间D:休息休假答案：A15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C16.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划能力C:整体运作能力D:决策能力答案：A17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B18.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第一个层面答案：D20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C22.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：A23.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:家庭暴力C:心情抑郁D:酗酒答案：D24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
