2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是隐形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：B2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：C3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:传统布置法D:臂章形布置法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:就业培训制度答案：C5.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:满意度调查表答案：A6.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：A7.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.15专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.1D:0.25答案：A8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：B9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业补充养老保险答案：A10.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:适应快C:费用较低D:带来新思想、新方法答案：D11.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:传染病防治C:职业病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：B12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:培训形式单一C:利用特定设施D:受外部影响大答案：A13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D14.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:出勤时间和缺勤时间C:停工利用时间和停工损失时间D:加班时间和出勤时间答案：B15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收益性B:累积性C:时效性D:创造性答案：D16.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的监控??答案：D17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效C:解除D:变更答案：C18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织人力资源满负荷C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“...