专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C2.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:知识C:行为调整和心理训练D:技能答案：C3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:最低工资D:最高工资专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:要求D:规则?答案：A5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:费用高昂D:信息传递缓慢答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织规划D:费用规划答案：B8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C9.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:统计定额C:实耗定额D:经验定额答案：B10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法D:经验估工法答案：B12.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:时间定额C:企业定额D:工作定额答案：B14.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:用人单位支付的培训费C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；提高C:增加；降低D:削减；降低答案：B16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多维性C:动态性D:多因性答案：D18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:报纸C:广播电视专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因特网答案：C19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:费用规划答案：B20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者...
