2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人缺乏理性D:人天生懒惰答案：A5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：C11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织环境C:组织目标D:组织结构答案：B12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C13.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的指导思想?C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D16.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:上级主管C:外部人员D:同事答案：B18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的...