2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（综合题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:收入=利润-成本C:收入+成本=利润D:利润=收入+成本答案：A2.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的流程标准B:评价的方法标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：A3.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:实现培训课程目标D:有效利用培训资源答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:自身的生产经营活动的性质和特点B:经济效益C:企业大小D:员工人数答案：A5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:3C:9D:7答案：B6.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:国家劳动标准答案：A7.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研讨法答案：C8.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:过程C:结果D:目标答案：D9.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：D10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:工作日写实B:测时C:原始记录分析法D:瞬间观察法答案：C11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清单式提问答案：B12.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时答案：B13.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作可离度C:学员构成D:工作压力答案：A14.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.品质主导型考评的特点是（）A:效度较差B:可操作性强C:标准易于确定D:重在工作结果答案：A16.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：A17.人才交流中心不具有的特点是（）。A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C18.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬实施制度B:薪酬日常管理C:薪酬管理制度D:薪酬水平管理答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:班组自我管理B:合理化建议C:各类岗位责任制D:质量管理小组答案：B20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C21.招聘成本效益评...