专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:5D:3答案：C3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:自力救济D:社会救济专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:外形相似联想答案：B5.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:事业部制C:控股子公司制D:直线职能制答案：B6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性D:—致性答案：C8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人D:社会答案：D10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:种族D:年龄答案：A11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3～5D:1～2答案：C12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:待遇高低一般齐C:轻重缓急一个样D:遵守制度一致化答案：D13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D15.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级管理单位C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：A16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:创造D:能动性答案：A18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:WXC:GD:S答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:G模式D:B模式答案：D20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核答案：B22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:部门级专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D...
