专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:加权平均值C:平均日产量D:先进平均工时答案：D3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:计划调节C:国家分配D:资本市场答案：A5.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:案例分析法D:敏感性训练答案：D6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按比例定员C:按设备定员D:按劳动效率定员专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:无效C:终止D:变更答案：A9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C11.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:定义评价要素专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:搜集岗位信息D:确定岗位系列答案：D12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:控制功能C:激励功能D:发展功能答案：B13.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：D16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:薪水的高低C:公司名气D:能否发挥自己的才能答案：D18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:考评C:沟通专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导答案：B19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付...
