专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:传统D:网状答案：A3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升的岗位答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:出现了专门的人力资源管理部门D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：B7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:①③②④⑤答案：C9.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大的劳动卫生事故答案：B10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:对绩效考评认识方面C:组织与管理系统方面D:信息交流方面答案：A11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流入企业C:水平流动专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流出企业答案：C12.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:业务战略C:竞争策略D:总体战略答案：D14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少C:持续增加D:持续减少答案：B15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNI专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPID:PCI答案：D16.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A17.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B18.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：A19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10年C:5年D:1年答案：B20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以...
