2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:重要前提D:必然结果答案：D2.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：B3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:同级考评D:360度考评答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:部门级D:岗位级答案：D5.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：A6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:15C:10D:12答案：B7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:有明确导向的C:与业绩相关的D:具体的答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:知耻后勇C:程门立雪D:童叟无欺答案：D10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:宣传功能D:过滤功能答案：B11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C15.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:工作分析D:薪酬调整答案：C17.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D18.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：A19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:1小时D:30分钟答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A21.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评方式和方法C:确定考评时间D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D22.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C23.()是基...