专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：A3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案：D6.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:工作安全管理体系D:环境管理体系答案：B7.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:教育背景D:求职动机答案：B9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:股票期权是权利而非义务C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析D:人力资源规划答案：D13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：D19.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C20.社会主义道德建设的基本要求是（）...
