专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:怀疑性C:歧义性D:稳定性答案：D2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A3.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D4.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:为他感到不平，希望领导支持他C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C5.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:组织和战略的要求C:员工和岗位的要求D:生存和发展的要求答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:20D:30答案：C8.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:企业间流动C:水平流动D:垂直流动专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：A12.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:资本运营型D:战略型答案：B13.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:先接受任务，完成不了再解释C:坚定信心，千方百计完成任务D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C15.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A16.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:关联企业D:控股子公司答案：B17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟...
