2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名校卷）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:25C:30D:15答案：C2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：B3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效考评C:绩效反馈与面谈D:确定部门主管绩效指标专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:普遍性C:强制性D:保障性答案：D5.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B7.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：A8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:自我考评C:技能考评D:业绩考评答案：D9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:通过敲打墙壁，提示邻居C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：C10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉?D:内因答案：A11.有关培训激励制度的说法错误的是()专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：A12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D13.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理能力答案：A14.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本是隐形资本答案：D15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:职工困难捐助的费用答案：A17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合...