专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：C2.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工资福利待遇C:工作时间与轮班制度D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:想象思维D:辐射思维答案：C6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C:股票期权制专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪制答案：D8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:自我中心型D:直线型答案：B9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:J模式答案：D10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:宗教式D:商品式答案：D11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：C12.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:结果能量化D:成本低答案：A13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：A14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:T检验分析D:回归分析答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:权威型D:自我中心型答案：B16.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:区分标准D:主体答案：D17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:临时团队答案：B18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:效价D:动机专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总...
