2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发思考能力C:激发分析能力D:适合高级管理人员的答案：D2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培训答案：D3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A5.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：A6.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的对象答案：B9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:能力C:岗位D:部门答案：C10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权应聘申请表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同变更专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同续订D:劳动合同订立答案：C12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：B13.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益递减C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:基础数据层专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策支持层D:业务处理层答案：A16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:企业经营目标答案：B17.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:1.25D:2答案：B19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：D20.（）是目前了解外部环...