专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：A2.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：B3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:组织转化氛围感知的测量D:自我管理答案：D7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:20日专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：A10.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B11.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:管理层级D:责任链答案：B13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：A14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:休息休假D:工作时间答案：B15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:有明确导向的D:具体的答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于外部激励。A:参与感B:工作挑战性C:自我实现D:福利待遇答案：D17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:6D:24答案：A18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：C19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:让当事人协商答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：B21.（）模式要求：经营者上岗时，...
