2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案下载VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：A3.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:自我评价答案：B5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：A6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：B7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是企业经营的战略合作伙伴C:是培训与技能开发的推动者专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：B8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:20日D:50日答案：B9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:科技开发人员C:公司总经理D:中层经理答案：C11.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营团队的领跑者D:发展战略的执行者答案：A12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B13.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:5~10年C:3~5年D:I~2年答案：C14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：D15.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励工资D:福利保险答案：A16.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷说明D:问卷主体答案：B17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:麻木型C:书本型D:习惯型答案：D19.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持续发展型模式C:咨询型模式D:企业大学模式答案：D20.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:调节能力D:认知能力答案：C21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B22.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案...